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張甸鎮“三強化”助推勞資矛盾調解工作上臺階
信息來源:姜堰區張甸鎮 發布日期:2019-11-20?16:03 瀏覽次數: 字體:[ ]

張甸鎮始終堅持“預防為主,教育疏導,依法處理,防止激化”的勞資矛盾調處原則,全面落實矛盾糾紛調處措施,有效解決勞資糾紛,化解社會矛盾,維護社會穩定。

一是強化組織領導,創新調解模式。成立鎮勞資矛盾調解組,鎮勞保所為牽頭部門,會同工業、建筑、文衛、安全等職能部門,對發現的勞資矛盾問題實行“首問負責、分類處置、跟蹤督辦”的原則,堅持主動參與化解,確保大矛盾化小、小矛盾化無、勞資矛盾不出鎮,切實保障職工合法權益,維護企業合法利益。

二是強化跟蹤排查,扼制矛盾激化。借助鎮安全大檢查契機,安排專職勞保協理員參與大檢查,重點對企業運行狀況、企業薪資發放情況等進行跟蹤,及時發現勞資矛盾風險點,加大有效干預力度,確保矛盾不激化、不擴大;嚴格執行鎮中層干部掛鉤聯系企業制度,每名中層干部對所掛鉤企業的整體情況要做到心中有數,對于易發生勞資矛盾的企業,加大聯系服務力度,及時匯報,將苗頭性、傾向性矛盾扼殺在萌芽狀態。

三是強化調解處理,維護合法權益。對發現的勞資矛盾問題,組織專職調解員、首問接待人、掛鉤聯系中層干部等深入企業了解具體情況,能口頭調解的當場調解,對疑難糾紛要在充分討論的基礎上制定相應調解方案,全程跟蹤調解,盡早化解矛盾,有效防止矛盾激化。后期,加大企業跟蹤服務力度,尤其對發生過勞資矛盾糾紛的企業要定期了解運行狀況,掌握住一手信息。

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